8月13日千里，美国卡特比勒公司、通用汽车公司、瑞典SKF、德国FAG等年夜客户接连不断，并成为金牌客户。 在实践产物质量诚信的同时，兴澄特钢还抓办事诚信，把激烈的市场竞争，演绎成布满温情的友情棋战。2005年末，兴澄特钢加入中国一汽集团特钢材采购会，在国内同业竞相压价的围攻中流标。对此，兴澄特钢坦然以对。2006年春，因为上游原材料价钱上涨，原中标企业不克不及兑现合同，而使一汽集团陷入出产&原料荒。当他们派员来到兴澄请求&济困扶危时，时任总司理的俞亚鹏师长教师当即亮相：全力撑持，并以当初投标价钱优惠特供。尽管这一&优惠特供，兴澄特钢少收入上万万元，但博得了一汽集团的高度相信，兴澄是以而成为一汽集团最年夜的优特钢供给商。此事在行业内还被传为美谈，使兴澄企业佳誉度年夜年夜晋升。 今朝，兴澄特钢在国内14个省设有销售分公司，在美国、德国、日本等12个国度设立销售代表处，营销收集遍布60多个国度和地域，可谓客户之花开满世界。 &育智引智像办黉舍一样办企业 作为特年夜型企业，兴澄特钢十分注重人才和员工步队扶植，把人才和员工视为企业成长的智力支撑点和原动力，用诚信构建人才高地，让人才在创业中充实阐扬生力军感化;用诚信凝集员工人心，让员工在创业中共享成长功效。 引进一个特别人才，&激活一个财产。兴澄特钢线材分公司司理王亚华就是如许的特别人才。王亚华本来是淮阴钢厂的销售副总，2005年末被兴澄特钢诚意引进。7年多来，他将本身营销方面的拿手阐扬得淋漓尽至，兴澄特钢原先一向&温吞水般的线材财产被&搅动了。以帘线钢为主的高速线材产物紧盯市场不竭推陈出新，研制出&最细的特钢产物—SC92A帘线钢，该产物可拉拔至0.12毫米，被誉为金属成品&皇冠上的明珠。今朝兴澄已经成为贝卡尔特和米其林的指定供给商，贝卡尔特在中国年夜陆12家企业有7家企业由兴澄特钢特供帘线钢，米其林更是90%的帘线钢由兴澄特钢特供。 王亚华只是兴澄特钢人才强企的一个缩影。&兴澄出产的是高精尖的特钢产物，而人才比如千锤百炼让特钢熠熠生辉的炼钢炉。兴澄特钢人力资本部部长周月林称。兴澄特钢营造的是一种&人人都能成才的空气，从工程手艺人员、企业办理人员、营销人员到操作技术员工，只要你尽力，就能登上成才的舞台。 钢铁财产是传统财产，但兴澄特钢却依靠科技型领甲士才，点&钢成&金，缔造了国内特钢行业的一个个传奇。连铸年夜圆管坯作为替代钢锭的一种新型原材料，广受风电行业制造商接待，但国表里都没有成熟的工艺和设备。2004年，许晓红，这位在兴澄有着首席炼钢专家称号的拔尖人才，在获得时任兴澄特钢副总的张文基的撑持下，率领研发团队在尝试室里整整两个半月的热模拟试验，操纵轮回反测、工艺预推等方式，初创那时世界上&最粗的特钢产物——600毫米合金钢连铸圆坯。时隔数年，这项记载再次被许晓红的团队刷新——直径700毫米、800毫米、900毫米、1000毫米的合金钢连铸圆坯接踵研发并投放市场，令世界列国专家、里手刮目。之后不久，许晓红和他的团队又成功开辟了P91这一高难度的高压汽锅用高合金连铸年夜圆管坯，填补了这一范畴的国内空白。现任兴澄特钢公司党委书记张文基坦言，&人才，给兴澄特钢注入了自立立异的不竭动力。 &像办黉舍一样办企业，兴澄特钢把对员工的培训教育作为最好的投资。每年，公司的一号文件既不是经谋生产打算，也不是手艺革新打算，而是年度培训教育打算。公司成立了阶梯式的人才培训系统，赐与员工个性化的培训福利。划定全体办理人员和出产车间一线员工，全年必需别离加入100小时和80小时的专业常识培训。还设立&奖学金激励员工拿证、进级、获奖。这一行动深得泛博员工的接待。炉长陆林只有初中文化，经由过程加入培训，他把本身的实操经验不竭总结，并被公司定名为&陆林操作法加以推广。为进一步培育这位&通俗员工，公司又遴派他赴炼钢高级技工班和德国巴顿钢厂培训。此刻，陆林已成为兴澄特钢适用型专业手艺人才之一。他深有感到地说：&公司把我当个宝，我要实心实意把工作干好。 对外，兴澄特钢一方面与北京科技年夜学、复旦年夜学、上海年夜学、东北年夜学等国内院校进行校企合作，结合培育学士、硕士、博士等高技术人才，与安徽工业年夜学、马鞍山手艺学院进行委培合作，结合培育炼钢、轧钢专业技术人才。还外派优异员工赴德国巴顿、日本住友小仓、无缝钢管、无缝钢管、无缝钢管等国表里行业单元接管培训。对内，公司出台各项奖励政策，撑持员工进行与职业成长、技术提高相关的自立进修。加入硕士、博士进修进修，与公司签定培训和谈查核达标的员工，赐与报支膏火及一次性奖励5000—30000元;取得高级技术品级证书并在出产手艺一线岗亭的，一次性奖励2000—10000元。为了给手艺人员供给一个杰出的研发平台，兴澄特钢还花重金打造了占地10000平方米的特钢研究院，引进高档次、高精密仪器设备200余台。今朝已经拥有国度级手艺中间、国度级承认尝试室，设立了博士后科研工作站，主持或介入草拟修订了多项国度和行业手艺尺度。 经由过程实施全方位的人才培育工程，兴澄特钢初步形成了以钢铁冶金工艺和金属材料为主的专家群体和多条理人才布局，为兴澄的自立立异打下了人才的根本。今朝，公司年夜专以上文化程度的员工达到3539名，此中中级以上专业手艺人员451名，高级工程师和传授级高工175名，礼聘国外专家15名，国内专家30名。企业先后承担了&十五国度重点科技攻关项目和&863打算项目，倡导、主持和介入草拟并修订完成了5个国度手艺尺度，先后获得的立异功效有：国度级新产物10项，省高新手艺产物26项，承担国度、省级攻关火炬打算项目16项，40个新品获省级判定，拥有和获受理国度级专利手艺102项。正如兴澄特钢现任总司理钱刚师长教师所说：恰是这一多量手艺主干，奏响了兴澄特钢科技立异的进行曲，鞭策了兴澄特钢转型成长的庞大成功。 立异为上邃密办理拓市场 本年上半年无缝钢管履历了&过山车式的市场行情，再次考验了兴澄特钢科技立异能力及邃密办理程度。 二、三月份是本年的一个&小阳春，四月份起头，市场急剧下滑，坚苦重重。兴澄特钢依靠多年培育的重点品种，实现了总销量与客岁同期根基持平的不俗业绩，有力地包管了所有轧线满负荷出产。出格是环绕油田钻具用钢、高尺度轴承钢等传统品种的市场据有率，组织开展了&市场捍卫战，做到了客户一个不丢，市场一点不让。作为本年最凸起亮点，汽车用钢起头进入了丰收期逆势增加，上半年汽车用钢销售量同比增加9.58%。中厚钢管方面固然起步晚，无品牌优势，被良多硬性门槛拒之门外，但特钢管事业部知难而进，拟定了57家重点客户&攻坚打算，以行业领军企业为冲破，紧盯重年夜工程、国度年夜项目，成功中标了&西门子风电钢管项目。公司并充实操纵中信集团的协同效应，今朝已经与57家重点客户中的39家成立了安定的供需关系。经由过程多场&战争的开展，&兴澄棒线材在特钢范畴的领先优势持续闪现，中厚钢管呈现出跨越式成长，年夜有后发先至之势。 本年1-10月份，兴澄特钢的传统优势品种效益呈现逆势增加态势，高档线材、高档汽车用钢、高档轴承钢的销售量均比客岁有显著增加。 兴澄公司把市场的需求作为新产物的开辟标的目的，拟定了梯队海浪式的开辟模式，要求做到开辟一批、成熟一批、收成一批。本年1-10月份累计开辟新品种313个，出格可喜的是：高尺度轴承钢氧含量不变在4.97ppm，本年还达到了创记实的4.73ppm，高频探伤及格率100%，采用结晶器液面主动节制及中心包加热等进步前辈工艺，高尺度轴承钢的产销量稳居国内市场冠军的宝座。特种钢钢管阐扬装备特色和手艺优势，超厚年夜单无缝钢管钢管的厚度冲破500mm，高强度耐磨钢厚度下延至5mm,填补国内空白。高级别管线钢持久批量供给石油系统，本年取得了中石油、中石化、中海油的一级供给商天资。高端容器钢管已获得上电集团、抚机、兰石、中油七建的承认，高强耐磨钢已经成为徐工集团、中联重科、中集集团、卡特彼勒等行业龙头用户的及格供给商天资，并起头不变供货。特种超薄耐磨钢、高强钢、齿条钢以及厚度115mm的耐侵蚀等特色钢钢管均达到国内、国际进步前辈程度，有力地包管市场的拓展和稳步增加。由此，兴澄特钢多年苦心营造的高端精品特别钢的产销优势已经闪现，向扶植全球最具竞争力的特钢企业方针迈进了一年夜步。 本年在全行业遍及吃亏的严重形势下，兴澄特钢在全公司规模内开展了低成本勾当。&低成本计谋是公司最底子的焦点竞争力之一，&只有成本低，利润空间才会年夜是经济学的守恒定律，兴澄的&低成本没有牺牲质量和品牌，而是经由过程立异办理、立异工艺、立异经营来达到了降本要求。 铁系统在包管炉矿不变顺行的根本上，以经济炼铁为中间，紧盯市场，矫捷配矿，经由过程&工艺优化攻关小组和&配矿工作小组，增强与国内同类高炉对标，上半年先后到南钢、唐钢、无缝钢管、天津荣程等企业对标，寻找差距，经由过程眼睛向内持续挖潜，固体燃耗、焦比较着下降，焦丁比提高，炼铁事业部合计降低可酿成本1800万元。 炼钢系统经由过程工艺的优化，在保质量的前提下立异工艺，经由过程结晶器喂丝及奥镁纯净钢中心包新手艺的应用，钢水纯净度获得进一步提高，轧钢系统以提高轧制程度，改善钢材质量为方针，成材率、射中率都有所提高。二分厂轧钢采用&无水锯切和&控轧控冷等工艺，棒材成材率不变在96%以上，中厚钢管成材率年夜于90%，射中率跨越了94%，一次查验及格率年夜于95%，整客户交付率年夜于93%。 在新的考验面前，兴澄办理及立异工作迈开了新程序。本年3月份全公司正式拉开了推进卓越绩效办理的序幕，按打算开展了8个培训班，累计培训900多人次，今朝已经经由过程自评并申报全国质量奖。卓越绩效的奉行，连系干部、员工业绩陈述单，公司岗亭职责、办理流程获得了进一步梳理。立异方面，经由过程普遍策动，操纵《立异基金办理法子》的正激励，上半年立异项目立项260个，奖励50.5万元，6月份开展的微立异勾当，完成了511个立异建议的评审，全公司已经形成了稠密的立异空气。 &中国梦是实现中华平易近族伟年夜回复、走向国度强盛、人平易近幸福的梦。对兴澄特钢来说，打造成为全球最具竞争力的特钢企业就是&兴澄梦。若何实现兴澄梦呢? 兴澄特钢总司理钱刚如是说—— &鼎力强化特钢强国计谋思维，深切培育企业焦点竞争实力。本年6月19日，在美国纽约进行了第28届钢铁成功计谋会议，韩国浦项制铁公司持续第六次被选全球最具竞争力钢铁公司，俄罗斯谢韦尔钢铁公司(Severstal)和美国钢铁巨子纽柯(Nucor)公司排列第二、三名。这就为我们兴澄特钢进修赶超确定了方针。比来，中特集团礼聘了国际闻名咨询公司麦肯锡已经起头入驻兴澄，正在对兴澄的竞争力指标进行周全诊断，首要从手艺指标、装备工艺、立异手艺、本钱布局、人力资本等方面全方位与国表里进步前辈同业企业进行对标阐发。我们必需对准韩国浦项、新日铁、铁姆肯等世界特钢列强，逐项找出差距、缩小差距直至超越。 继续弘扬兴澄特钢业已形成的企业精力，为企业新的计谋成长凝集更年夜动力。兴澄特钢是全国钢特行业的一面旗号，艰辛奋斗、诚信经营、鼎新立异、励精图治，是凝集了我们几代兴澄人的聪明和汗水才形成的贵重传统和精力财富。曩昔依靠这种精力我们一路披靡，此后我们还将依靠这种精力众擎易举、奋勇前行! 让我们服膺汗青，弘扬传统，面向将来，不竭缔造新的成功，早日建成千亿级特钢财产集群及全球最具竞争力的特钢企业，为中国扶植成为钢铁强国作出应有的进献，以无愧于我们的时代、我们的前辈和我们的任务及责任!（文章出处：www.zg-wfgg.com） 如有侵权，请联系本站管理员删除谢谢！买钢管查现货就上找管网
